DeclaraçãosobreEscravidãoModerna

Há mais de um século, a Haarslev fornece tecnologias, sistemas e serviços que permitem aos clientes recuperar, reciclar e agregar valor a recursos valiosos provenientes de subprodutos das indústrias de animais, aves, peixes e alimentos. A cadeia de suprimentos da Haarslev apoia o projeto, a fabricação, a instalação e a manutenção de equipamentos e sistemas de processamento. As principais categorias de fornecedores incluem fornecedores de componentes de aço e metal, equipamentos mecânicos e elétricos, máquinas industriais e peças de reposição, serviços de logística e transporte, bem como serviços profissionais e técnicos. Originária da Dinamarca, a Haarslev atua globalmente por meio de instalações de fabricação, operações de serviço e organizações de vendas em diversas regiões.

O compromisso da Haarslev com os direitos humanos está estabelecido em nossa Política Global de Direitos Humanos. A política se aplica globalmente a todas as entidades da Haarslev e é orientada por normas internacionalmente reconhecidas, incluindo:

• Os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos,
• A Carta Internacional dos Direitos Humanos,
• As Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT),
• Requisitos legais nacionais e internacionais aplicáveis.

Reconhecemos que os riscos de escravidão moderna podem surgir nas cadeias de suprimentos globais devido a fatores como localização geográfica, práticas trabalhistas, métodos de recrutamento, setor industrial, complexidade da cadeia de suprimentos e uso de contratados e intermediários.

A Haarslev aplica uma abordagem baseada em riscos à devida diligência em direitos humanos e à gestão de fornecedores. Realizamos avaliações e verificações contínuas de riscos, priorizando-os com base em sua gravidade e probabilidade para garantir ações adequadas quando necessário.

Espera-se que todos os fornecedores, contratados, consultores, agentes e outros parceiros comerciais cumpram o Código de Conduta de Fornecedores da Haarslev. O Código exige que os parceiros comerciais respeitem os direitos humanos internacionalmente reconhecidos, proíbam o trabalho forçado, o trabalho infantil e a escravidão moderna, proporcionem condições de trabalho seguras e saudáveis, respeitem a liberdade de associação e os direitos de negociação coletiva, ofereçam salários e benefícios legais, promovam a não discriminação e a igualdade de tratamento, e operem de forma ética e responsável.

Esperamos e exigimos que os fornecedores apliquem padrões equivalentes em suas próprias cadeias de suprimentos e relações comerciais.

A Haarslev realiza a devida diligência de seus parceiros comerciais como parte das atividades de integração e conformidade contínua. Esses processos podem incluir: verificações, avaliações de riscos, análises de direitos humanos, engajamento de fornecedores, questionários de autoavaliação, compromissos contratuais de conformidade e auditorias de conformidade, quando apropriado.

A devida diligência aprimorada é realizada quando são identificados indicadores de risco elevado. Caso surjam preocupações, trabalhamos com o parceiro comercial relevante para resolvê-las e reservamo-nos o direito de encerrar a relação quando as questões não puderem ser resolvidas de forma satisfatória.

O Código de Conduta dos Funcionários da Haarslev proíbe explicitamente todas as formas de escravidão moderna em nossas operações e cadeia de valor.

Estamos comprometidos em garantir que todo o trabalho seja realizado voluntariamente e sob condições justas e transparentes. Não toleramos trabalho forçado, trabalho escravo por dívida, tráfico de pessoas, trabalho infantil, retenção de documentos de identidade, taxas de recrutamento cobradas dos trabalhadores, qualquer forma de coerção, exploração, abuso ou intimidação.

Apoiamos salários justos, condições de trabalho seguras, liberdade de associação, igualdade de oportunidades e respeito a todos os funcionários.

A Haarslev oferece treinamentos regulares de conformidade e atividades de conscientização para apoiar a implementação, a compreensão e o cumprimento de suas políticas e normas.

Os treinamentos podem incluir:

• Programas de e-learning
• Iniciativas de conscientização sobre políticas
• Webinars sobre conformidade
• Atualizações periódicas de políticas
• Atividades de engajamento e monitoramento da gestão

A responsabilidade pela gestão dos riscos relacionados aos direitos humanos e à escravidão moderna está incorporada à estrutura de governança da Haarslev.

O Conselho de Administração supervisiona a abordagem da Haarslev em relação à conduta empresarial responsável, enquanto a responsabilidade operacional pela implementação é atribuída ao Departamento Jurídico do Grupo, com o apoio de Recursos Humanos e outras funções relevantes. Questões relacionadas a direitos humanos, conformidade, sustentabilidade e ESG são objeto de revisão e monitoramento regulares.

A Haarslev está comprometida em fortalecer continuamente sua abordagem para prevenir e abordar os riscos de escravidão moderna.

Revisamos regularmente nossas políticas, processos de diligência prévia, práticas de gestão de fornecedores, programas de treinamento, estrutura de governança e atividades de relatórios ESG para garantir que permaneçam eficazes e alinhados aos requisitos legais em evolução e às expectativas das partes interessadas.

Por meio desses esforços, buscamos promover o respeito pelos direitos humanos e garantir que a escravidão moderna e o tráfico de pessoas não tenham lugar em nossas operações ou cadeia de valor.