现代奴役声明

一个多世纪以来，Haarslev始终提供技术、系统和服务，帮助客户从动物、家禽、鱼类及食品行业副产品中回收、再利用和升级利用宝贵资源。Haarslev的供应链支持加工设备和系统的设计、制造、安装和维护。主要供应商类别包括钢材和金属部件供应商、机械和电气设备供应商、工业机械和备件供应商、物流和运输服务供应商，以及专业和技术服务供应商。Haarslev起源于丹麦，通过遍布多个地区的制造设施、服务业务和销售机构在全球开展运营。

Haarslev对人权的承诺载于我们的《全球人权政策》。该政策适用于全球所有Haarslev实体，并遵循包括以下在内的国际公认标准：

• 《联合国工商企业与人权指导原则》
• 《国际人权宪章》
• 国际劳工组织（ILO）核心公约
• 适用的国家和国际法律要求。

我们认识到，由于地理位置、劳动实践、招聘方式、行业领域、供应链复杂性以及承包商和中介机构的使用等因素，全球供应链中可能存在现代奴役风险。

Haarslev采用基于风险的方法开展人权尽职调查和供应商管理。我们持续进行风险评估和筛查，并根据风险的严重程度和发生可能性确定优先级，以确保在需要时采取适当行动。

所有供应商、承包商、顾问、代理商及其他业务合作伙伴均应遵守Haarslev的《供应商行为准则》。该准则要求业务合作伙伴尊重国际公认的人权，禁止强迫劳动、童工和现代奴役，提供安全健康的工作条件，尊重结社自由和集体谈判权利，提供合法的工资和福利，促进非歧视和平等对待，并以合乎道德且负责任的方式开展运营。

我们期望并要求供应商在其自身供应链和业务关系中贯彻同等标准。

Haarslev在业务合作伙伴准入及持续合规活动中对其开展尽职调查。这些流程可能包括：筛查、风险评估、人权审查、供应商沟通、自我评估问卷、合同合规承诺，以及在适当情况下开展合规审计。

如发现较高风险指标，将开展强化尽职调查。如出现疑虑，我们将与相关业务合作伙伴合作解决，并保留在问题无法得到满意解决时终止合作关系的权利。

Haarslev的《员工行为准则》明确禁止在我们的运营和价值链中存在任何形式的现代奴役。

我们致力于确保所有工作均在自愿、公平和透明的条件下进行。我们绝不容忍强迫劳动、债役劳动、人口贩运、童工、扣留身份证件、向员工收取招聘费用，以及任何形式的胁迫、剥削、虐待或恐吓。

我们支持公平薪酬、安全的工作条件、结社自由、平等机会，并尊重所有员工。

Haarslev定期开展合规培训和意识提升活动，以支持其政策和标准的实施、理解及遵守。

培训可能包括：

• 在线学习课程
• 政策意识提升举措
• 合规网络研讨会
• 定期政策更新
• 管理层参与及监督活动

人权和现代奴役风险管理责任已纳入Haarslev的治理框架。

董事会负责监督Haarslev的负责任商业行为方针，而实施的运营责任则由集团法务部承担，并由人力资源部及其他相关职能部门提供支持。人权、合规、可持续发展和 ESG 相关事项均会接受定期审查和监督。

Haarslev致力于持续加强其预防和应对现代奴役风险的方法。

我们定期审查政策、尽职调查流程、供应商管理实践、培训计划、治理框架和 ESG 报告活动，以确保其持续有效，并符合不断发展的法律要求和利益相关方期望。

通过这些努力，我们力求促进对人权的尊重，并确保现代奴役和人口贩运在我们的运营或价值链中无处容身。