ErklärungzumodernerSklaverei

Seit mehr als einem Jahrhundert stellt Haarslev Technologien, Systeme und Dienstleistungen bereit, die es Kunden ermöglichen, wertvolle Ressourcen aus Nebenprodukten der Tier-, Geflügel-, Fisch- und Lebensmittelindustrie zurückzugewinnen, zu recyceln und aufzuwerten. Die Lieferkette von Haarslev unterstützt die Konstruktion, Herstellung, Installation und Wartung von Verarbeitungsanlagen und -systemen. Zu den wichtigsten Lieferantenkategorien zählen Lieferanten von Stahl- und Metallkomponenten, mechanischen und elektrischen Ausrüstungen, Industriemaschinen und Ersatzteilen, Logistik- und Transportdienstleistungen sowie professionellen und technischen Dienstleistungen. Haarslev hat seinen Ursprung in Dänemark und ist weltweit mit Produktionsstätten, Servicebetrieben und Vertriebsorganisationen in mehreren Regionen tätig.

Das Engagement von Haarslev für Menschenrechte ist in unserer globalen Menschenrechtsrichtlinie festgelegt. Die Richtlinie gilt weltweit für alle Unternehmen von Haarslev und orientiert sich an international anerkannten Standards, darunter:

• Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte,
• Die Internationale Menschenrechtscharta,
• Die Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO),
• Geltende nationale und internationale rechtliche Anforderungen.

Wir erkennen an, dass Risiken moderner Sklaverei innerhalb globaler Lieferketten aufgrund von Faktoren wie geografischem Standort, Arbeitspraktiken, Rekrutierungsmethoden, Branche, Komplexität der Lieferkette sowie dem Einsatz von Auftragnehmern und Vermittlern entstehen können.

Haarslev verfolgt bei der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und dem Lieferantenmanagement einen risikobasierten Ansatz. Wir führen fortlaufende Risikobewertungen und Prüfungen durch und priorisieren Risiken anhand ihrer Schwere und Eintrittswahrscheinlichkeit, um bei Bedarf geeignete Maßnahmen zu gewährleisten.

Von allen Lieferanten, Auftragnehmern, Beratern, Vertretern und anderen Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie den Lieferanten-Verhaltenskodex von Haarslev einhalten. Der Kodex verpflichtet Geschäftspartner, international anerkannte Menschenrechte zu achten, Zwangsarbeit, Kinderarbeit und moderne Sklaverei zu verbieten, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungsrechte zu achten, rechtmäßige Löhne und Leistungen zu gewähren, Nichtdiskriminierung und Gleichbehandlung zu fördern sowie ethisch und verantwortungsvoll zu handeln.

Wir erwarten und verlangen von Lieferanten, dass sie in ihren eigenen Lieferketten und Geschäftsbeziehungen gleichwertige Standards anwenden.

Haarslev führt im Rahmen der Aufnahme von Geschäftsbeziehungen und fortlaufender Compliance-Aktivitäten Sorgfaltsprüfungen seiner Geschäftspartner durch. Diese Prozesse können Folgendes umfassen: Prüfungen, Risikobewertungen, Menschenrechtsbewertungen, Einbindung von Lieferanten, Selbstbewertungsfragebögen, vertragliche Compliance-Verpflichtungen und gegebenenfalls Compliance-Audits.

Bei festgestellten erhöhten Risikoindikatoren werden erweiterte Sorgfaltsprüfungen durchgeführt. Wenn Bedenken auftreten, arbeiten wir mit dem betreffenden Geschäftspartner zusammen, um diese auszuräumen, und behalten uns das Recht vor, die Geschäftsbeziehung zu beenden, wenn Probleme nicht zufriedenstellend gelöst werden können.

Der Mitarbeiter-Verhaltenskodex von Haarslev verbietet ausdrücklich alle Formen moderner Sklaverei in unseren Betriebsabläufen und unserer Wertschöpfungskette.

Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass sämtliche Arbeit freiwillig und unter fairen sowie transparenten Bedingungen geleistet wird. Wir dulden keine Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel, Kinderarbeit, das Einbehalten von Ausweisdokumenten, von Arbeitnehmern erhobene Vermittlungsgebühren oder sonstige Formen von Nötigung, Ausbeutung, Missbrauch oder Einschüchterung.

Wir unterstützen faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen, Vereinigungsfreiheit, Chancengleichheit und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden.

Haarslev bietet regelmäßig Compliance-Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen an, um die Umsetzung und das Verständnis seiner Richtlinien und Standards sowie deren Einhaltung zu unterstützen.

Die Schulungen können Folgendes umfassen:

• E-Learning-Programme
• Initiativen zur Sensibilisierung für Richtlinien
• Compliance-Webinare
• Regelmäßige Aktualisierungen der Richtlinien
• Aktivitäten zur Einbindung und Überwachung durch das Management

Die Verantwortung für das Management von Risiken in Bezug auf Menschenrechte und moderne Sklaverei ist im Governance-Rahmen von Haarslev verankert.

Der Vorstand überwacht den Ansatz von Haarslev für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln, während die operative Verantwortung für die Umsetzung bei der Rechtsabteilung der Gruppe liegt, unterstützt durch die Personalabteilung und andere relevante Funktionen. Menschenrechte, Compliance, Nachhaltigkeit und ESG-bezogene Themen werden regelmäßig überprüft und überwacht.

Haarslev verpflichtet sich, seinen Ansatz zur Vermeidung und Bekämpfung von Risiken moderner Sklaverei kontinuierlich zu stärken.

Wir überprüfen regelmäßig unsere Richtlinien, Due-Diligence-Prozesse, Praktiken im Lieferantenmanagement, Schulungsprogramme, unseren Governance-Rahmen und unsere ESG-Berichtsaktivitäten, um sicherzustellen, dass sie wirksam bleiben und den sich entwickelnden rechtlichen Anforderungen und Erwartungen der Stakeholder entsprechen.

Durch diese Maßnahmen möchten wir die Achtung der Menschenrechte fördern und sicherstellen, dass moderne Sklaverei und Menschenhandel keinen Platz in unseren Tätigkeiten oder unserer Wertschöpfungskette haben.