Declaraciónsobreesclavitudmoderna

Durante más de un siglo, Haarslev ha proporcionado tecnologías, sistemas y servicios que permiten a los clientes recuperar, reciclar y valorizar recursos valiosos procedentes de subproductos de las industrias cárnica, avícola, pesquera y alimentaria. La cadena de suministro de Haarslev respalda el diseño, la fabricación, la instalación y el mantenimiento de equipos y sistemas de procesamiento. Las principales categorías de proveedores incluyen proveedores de acero y componentes metálicos, equipos mecánicos y eléctricos, maquinaria industrial y repuestos, servicios de logística y transporte, así como servicios profesionales y técnicos. Con origen en Dinamarca, Haarslev opera a nivel mundial a través de instalaciones de fabricación, operaciones de servicio y organizaciones de ventas en múltiples regiones.

El compromiso de Haarslev con los derechos humanos se establece en nuestra Política Global de Derechos Humanos. La política se aplica a nivel mundial en todas las entidades de Haarslev y se guía por normas reconocidas internacionalmente, entre ellas:

• Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos,
• La Carta Internacional de Derechos Humanos,
• Los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
• Los requisitos legales nacionales e internacionales aplicables.

Reconocemos que los riesgos de esclavitud moderna pueden surgir en las cadenas de suministro globales debido a factores como la ubicación geográfica, las prácticas laborales, los métodos de contratación, el sector industrial, la complejidad de la cadena de suministro y el uso de contratistas e intermediarios.

Haarslev aplica un enfoque basado en riesgos para la diligencia debida en materia de derechos humanos y la gestión de proveedores. Realizamos evaluaciones y controles continuos de riesgos, priorizando los riesgos en función de su gravedad y probabilidad para garantizar la adopción de las medidas adecuadas cuando sea necesario.

Se espera que todos los proveedores, contratistas, consultores, agentes y otros socios comerciales cumplan el Código de Conducta para Proveedores de Haarslev. El Código exige que los socios comerciales respeten los derechos humanos reconocidos internacionalmente, prohíban el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la esclavitud moderna, proporcionen condiciones de trabajo seguras y saludables, respeten la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva, proporcionen salarios y prestaciones legales, promuevan la no discriminación y la igualdad de trato, y operen de manera ética y responsable.

Esperamos y exigimos que los proveedores apliquen normas equivalentes en sus propias cadenas de suministro y relaciones comerciales.

Haarslev lleva a cabo la diligencia debida de sus socios comerciales como parte de las actividades de incorporación y cumplimiento continuo. Estos procesos pueden incluir: controles, evaluaciones de riesgos, revisiones de derechos humanos, colaboración con proveedores, cuestionarios de autoevaluación, compromisos contractuales de cumplimiento y auditorías de cumplimiento cuando corresponda.

Se lleva a cabo una diligencia debida reforzada cuando se identifican indicadores de riesgo elevado. Si surgen inquietudes, trabajamos con el socio comercial pertinente para abordarlas y nos reservamos el derecho de poner fin a la relación cuando los problemas no puedan resolverse satisfactoriamente.

El Código de Conducta para Empleados de Haarslev prohíbe explícitamente todas las formas de esclavitud moderna en nuestras operaciones y cadena de valor.

Nos comprometemos a garantizar que todo el trabajo se realice de forma voluntaria y en condiciones justas y transparentes. No toleramos el trabajo forzoso, el trabajo en condiciones de servidumbre, la trata de personas, el trabajo infantil, la retención de documentos de identidad, las tarifas de contratación cobradas a los trabajadores ni ninguna forma de coerción, explotación, abuso o intimidación.

Apoyamos salarios justos, condiciones de trabajo seguras, libertad de asociación, igualdad de oportunidades y respeto para todos los empleados.

Haarslev proporciona formación periódica sobre cumplimiento y actividades de concienciación para apoyar la implementación, comprensión y cumplimiento de sus políticas y normas.

La formación puede incluir:

• Programas de aprendizaje electrónico
• Iniciativas de concienciación sobre políticas
• Seminarios web sobre cumplimiento
• Actualizaciones periódicas de políticas
• Actividades de participación y supervisión de la dirección

La responsabilidad de la gestión de los riesgos relacionados con los derechos humanos y la esclavitud moderna está integrada en el marco de gobernanza de Haarslev.

El Consejo de Administración supervisa el enfoque de Haarslev respecto a la conducta empresarial responsable, mientras que la responsabilidad operativa de la implementación se asigna al departamento jurídico del Grupo, con el apoyo de Recursos Humanos y otras funciones pertinentes. Los asuntos relacionados con los derechos humanos, el cumplimiento, la sostenibilidad y ESG son objeto de revisión y seguimiento periódicos.

Haarslev se compromete a reforzar continuamente su enfoque para prevenir y abordar los riesgos de esclavitud moderna.

Revisamos periódicamente nuestras políticas, procesos de diligencia debida, prácticas de gestión de proveedores, programas de formación, marco de gobernanza y actividades de elaboración de informes ESG para garantizar que sigan siendo eficaces y estén alineados con los requisitos legales en evolución y las expectativas de las partes interesadas.

Mediante estos esfuerzos, buscamos promover el respeto de los derechos humanos y garantizar que la esclavitud moderna y la trata de personas no tengan cabida en nuestras operaciones ni en nuestra cadena de valor.