Déclarationsurl’esclavagemoderne

Depuis plus d’un siècle, Haarslev fournit des technologies, des systèmes et des services permettant à ses clients de récupérer, recycler et revaloriser des ressources précieuses issues des sous-produits des industries animales, avicoles, halieutiques et alimentaires. La chaîne d’approvisionnement de Haarslev soutient la conception, la fabrication, l’installation et la maintenance d’équipements et de systèmes de transformation. Les principales catégories de fournisseurs comprennent les fournisseurs de composants en acier et en métal, d’équipements mécaniques et électriques, de machines industrielles et de pièces de rechange, de services logistiques et de transport, ainsi que de services professionnels et techniques. Originaire du Danemark, Haarslev exerce ses activités à l’échelle mondiale grâce à des sites de fabrication, des activités de service et des organisations commerciales répartis dans plusieurs régions.

L’engagement de Haarslev en matière de droits de l’homme est défini dans notre Politique mondiale relative aux droits de l’homme. Cette politique s’applique à l’échelle mondiale à toutes les entités de Haarslev et s’appuie sur des normes internationalement reconnues, notamment :

• Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme,
• La Charte internationale des droits de l’homme,
• Les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT),
• Les exigences légales nationales et internationales applicables.

Nous reconnaissons que des risques d’esclavage moderne peuvent survenir au sein des chaînes d’approvisionnement mondiales en raison de facteurs tels que la situation géographique, les pratiques de travail, les méthodes de recrutement, le secteur d’activité, la complexité de la chaîne d’approvisionnement, le recours à des sous-traitants et à des intermédiaires.

Haarslev applique une approche fondée sur les risques en matière de diligence raisonnable relative aux droits de l’homme et de gestion des fournisseurs. Nous réalisons en continu des évaluations et des contrôles des risques, en hiérarchisant les risques selon leur gravité et leur probabilité afin de garantir la mise en œuvre de mesures appropriées lorsque nécessaire.

Tous les fournisseurs, sous-traitants, consultants, agents et autres partenaires commerciaux sont tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de Haarslev. Ce Code exige des partenaires commerciaux qu’ils respectent les droits de l’homme internationalement reconnus, interdisent le travail forcé, le travail des enfants et l’esclavage moderne, garantissent des conditions de travail sûres et saines, respectent la liberté d’association et les droits de négociation collective, assurent des salaires et avantages sociaux légaux, promeuvent la non-discrimination et l’égalité de traitement, et exercent leurs activités de manière éthique et responsable.

Nous attendons et exigeons des fournisseurs qu’ils appliquent des normes équivalentes dans l’ensemble de leurs propres chaînes d’approvisionnement et relations commerciales.

Haarslev exerce une diligence raisonnable à l’égard de ses partenaires commerciaux dans le cadre de leur intégration et de ses activités continues de conformité. Ces processus peuvent inclure ; des contrôles, des évaluations des risques, des examens relatifs aux droits de l’homme, l’engagement des fournisseurs, des questionnaires d’auto-évaluation, des engagements contractuels de conformité et des audits de conformité, le cas échéant.

Une diligence raisonnable renforcée est mise en œuvre lorsque des indicateurs de risque élevé sont identifiés. En cas de préoccupations, nous collaborons avec le partenaire commercial concerné pour y remédier et nous réservons le droit de mettre fin à la relation lorsque les problèmes ne peuvent être résolus de manière satisfaisante.

Le Code de conduite des employés de Haarslev interdit explicitement toute forme d’esclavage moderne dans le cadre de nos activités et de notre chaîne de valeur.

Nous nous engageons à veiller à ce que tout travail soit effectué volontairement et dans des conditions équitables et transparentes. Nous ne tolérons pas le travail forcé, le travail sous contrainte, la traite des êtres humains, le travail des enfants, la rétention de documents d’identité, les frais de recrutement facturés aux travailleurs, ni aucune forme de contrainte, d’exploitation, d’abus ou d’intimidation.

Nous soutenons des salaires équitables, des conditions de travail sûres, la liberté d’association, l’égalité des chances et le respect de tous les employés.

Haarslev organise régulièrement des formations sur la conformité et des actions de sensibilisation afin de soutenir la mise en œuvre, la compréhension et le respect de ses politiques et normes.

Les formations peuvent inclure :

• Programmes d’apprentissage en ligne
• Initiatives de sensibilisation aux politiques
• Webinaires sur la conformité
• Mises à jour périodiques des politiques
• Activités d'engagement et de suivi de la direction

La responsabilité de la gestion des risques liés aux droits de l'homme et à l'esclavage moderne est intégrée au cadre de gouvernance de Haarslev.

Le conseil d'administration supervise l'approche de Haarslev en matière de conduite responsable des affaires, tandis que la responsabilité opérationnelle de sa mise en œuvre est confiée au service juridique du Groupe, avec le soutien des ressources humaines et d'autres fonctions pertinentes. Les questions relatives aux droits de l'homme, à la conformité, au développement durable et aux critères ESG font l'objet d'un examen et d'un suivi réguliers.

Haarslev s'engage à renforcer continuellement son approche en matière de prévention et de traitement des risques liés à l'esclavage moderne.

Nous réexaminons régulièrement nos politiques, nos processus de diligence raisonnable, nos pratiques de gestion des fournisseurs, nos programmes de formation, notre cadre de gouvernance et nos activités de reporting ESG afin de garantir qu'ils restent efficaces et conformes à l'évolution des exigences légales et des attentes des parties prenantes.

Par ces efforts, nous cherchons à promouvoir le respect des droits de l'homme et à garantir que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains n'ont pas leur place dans nos activités ni dans notre chaîne de valeur.